新华社昆明１１月１８日专电（记者伍晓阳）云南省委常委会１７日审议通过一项促进城镇居民增收的文件，决定建立企业职工工资正常增长机制。
一是实行最低工资标准一年一调整。“十一五”期间，云南先后３次调整最低工资标准，目前云南一类地区（昆明）最低工资标准为月人均８３０元，为当地城镇职工平均工资的３３％。“十二五”期间，云南最低工资标准将每年调整一次，每次增幅不低于１５％（国家要求为１３％），确保“十二五”末期最低工资标准为城镇职工平均工资的４０％以上。
二是严格执行企业工资指导线制度。建立企业薪酬调查制度，每年定期公布企业工资指导线（即预警线、基准线、下线），采取执行工资指导线与企业经营者评选劳动模范、将企业职工工资增长纳入企业负责人薪酬考核等措施，增强企业工资指导线的约束力。
三是大力推进企业工资集体协商机制。着力构建和完善工资分配共决、工资增长、工资分配监督３个机制。确保企业职工工资收入随着企业效益而调整。力争２０１１年底已建立工会的企业工资集体协商建制率达到６０％，２０１２年达到７０％，２０１３年达到８０％，２０１５年实现全覆盖。