曲靖经济技术开发区坚持服务发展、人才优先原则，以体制机制创新为手段，先行先试、率先突破，推行特殊人才政策，以人才优先发展引领产业优化升级，为打造长远竞争力提供人才保证和智力支持。

　　截至目前，曲靖开发区共有各类人才9928人，其中博士2人，硕士132人，省部级科技进步和技术发明奖获奖人员19人，国家技能奖励1人，省部级或行业技能获奖31人，“人才”效应集中展现。为进一步加快人才强区战略，该区出台了《关于建设人才特区的实施办法》，实施紧缺人才引进工程、人才培养提升工程、人才创新孵化工程、人才结构优化工程、人才激励工程、人才服务绿色工程、人才保证工程，全面加快人才强区战略。

　　提升待遇引进紧缺人才。该区对于中国科学院院士、中国工程院院士，国家级有突出贡献的中青年专家，云岭学者，一次性拨付10万元，作为引进人才的安家补助费和事业启动资金；在该区工作的外籍专家，工资标准不低于每月8000元，并为其提供便利的住宿条件。引进到该区机关和下属国有企业工作的博士、硕士研究生，博士研究生享受正科级经济待遇，硕士研究生享受副科级经济待遇，可通过竞争或选拔的方式，聘用为管委会机关、事业单位科级领导，并享受相应待遇。

　　强化激励培养提升人才。该区鼓励机关干部职工参加在职高等学历教育，获得学历或学位证书的给予一次性奖励。加大人才培训力度，建立稳定的校企人才供送机制。鼓励本土人才发展，制定优秀学子奖励办法，激励本土人才发展深造。

　　搭建平台创新孵化人才。鼓励支持设立专家基层工作站，鼓励人才创新创业，具有可转化为实际项目的科研成果、专利技术的人才，从“企业科技创新扶持资金”中划拨资金给予扶持。

　　创新模式优化人才结构。该区探索使用政府雇员，采取面向社会公开招聘的方式，雇用各部门亟需人才或工作人员。采用打破身份、竞争上岗的方式，探索聘用制科级干部，拓宽干部来源，优化机关干部的年龄结构，2014年聘用了11名科级干部。采取定性与定量结合的办法，实行绩效考核，力求达到提高本部门工作绩效，确保各项任务顺利完成的最终目标。

　　设置奖项激励人才工作。设立人才工作先进单位奖，对在人才引进、培养和使用方面取得突出成绩，人才发挥作用明显、产生较大经济和社会效益的单位，由管委会分别给予相应奖励。设立曲靖经济技术开发区英才奖，奖励作出突出贡献的人才。鼓励申报省、市人才工作政策相关奖励和奖项，并给予额外奖励。

　　优化环境服务人才需求。该区为引进的人才提供人才公寓或住房补贴，解决引进人才住房问题。完善职称评审体系，使各系统的职称评审工作正常、有序地开展。组建园区人才服务超市，提供社会保险、就业服务、劳动监察、劳动争议调解等服务，为人才的生产和生活提供便利。

　　强化保障推进人才战略。“人才特区”建设是一项系统工程、创新工程。该区整合资源，齐抓共管，统筹推进，切实把“人才特区”建设抓紧抓实，强化组织领导和经费投入，成立人才工作领导小组，自2015年起，财政每年安排500万元专项资金用于人才建设。