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岳跃生在全市人才工作会议上要求推进人才强市战略促进曲靖跨越发展

来源:曲靖开发区网站 发布时间: 阅读次数:68817

简介:

在12月9日召开的全市人才工作会议上,市委副书记、市长岳跃生要求,要深入推进人才强市战略,打造滇东人才高地,努力开创我市人才工作新局面,促进曲靖跨越式发展。 
    岳跃生指出,我市作为全省的人口、农业、工业大市,要想在新的形势下取得跨越式发展和长足进步,必须把人才工作作为强市之基、竞争之本、转型之要,用战略的眼光看待人才工作。要在敢于用人、善于用人、用活人才、用好人才方面做好文章,切实打造好各类人才施展才华、施展抱负的环境和平台。2005年全市人才工作会议以来,我市人才工作取得了明显成效。一是人才队伍初具规模。通过党政人才能力提升、专业技术人才开发、企业家培养、高技能人才振兴、农村实用人才培训五大工程实施推进,统筹抓好各类人才队伍建设,人才总量达到31.2万人,人才队伍专业结构和区域布局有了较好改善。二是人才工作环境逐渐优化。人才政策体系不断完善,人才工作机制不断创新,人才工作网络不断拓宽,现有人才资源不断盘活,人才有序流动,人才作为经济社会发展服务的功能不断增强。三是人才工作格局逐渐完善。建立和完善了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围初步形成,人才工作水平不断提高。
    岳跃生要求,要深入实施人才强市战略,推动人才工作迈上新台阶。必须把人才工作摆上优先发展的战略地位,紧紧围绕经济社会发展需要和曲靖的实际,重点培养和引进高层次创新创业人才、加快培育重点产业急需人才、大力开发社会重点领域的专门人才、统筹推进各类人才队伍建设,打造滇东人才高地,形成曲靖人才磁场,以人才队伍建设快速发展推动人才工作迈上一个新的台阶。要不断完善人才工作管理体制,健全人才工作运行机制,着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出问题和矛盾。要注意总结人才工作的新经验,把成功的做法上升为制度、变成长效机制,从人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。《曲靖市中长期人才发展规划(2010-2020年)》中提出了九项政策和八项工程,各级党委、政府和市直部门要抓好贯彻落实,抓紧制定配套措施,分解工作任务,细化工作目标,使这些政策和工程得到尽快实施和落实,进一步优化创新创业环境,为各类人才施展才华提供广阔舞台。
    岳跃生强调,各级党委要切实落实人才工作责任,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,坚持党管人才原则,不断完善人才工作格局,不断提高各级领导干部抓好人才工作的能力和水平,切实加大对人才工作的投入,努力提高人才工作水平。
    市委副书记范华平主持会议并对人才工作提出具体要求。
    赵建华、周宗、朱家美、许玉才、陈军、朱兴友、何华、毕志峰、马宝功等市级领导参加会议。
 

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编辑:momy

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